美容室の職場選びで、
こんな不安はありませんか?
・自分の才能が十分に活かせていないと感じている働けるかな?・今の職場での人間関係に疲れ、ストレスを感じている・自分自身が成長していない、もしくは成長の機会がないと感じている・自分の努力がきちんと評価されていないと感じている・自分の美容師としての情熱が最近冷めてきている |
そんなあなたが
1ミリの不安もなく
お客様に、
【一人一人に寄り添える美容師】
として
お客様に笑顔になって頂きたい!
人として成長したい!
オールマイティにできる美容師さんになりたい!
現状の自分より美容師としてスキルアップしたい!
お客様と関わるとウキウキする!
のであれば・・・ここはあなたが
|
当社は、スタッフ同士で喜びも悔しさも分かち合える雰囲気の良い職場です。スタッフ一人一人が美容師として自分の夢を持ち、心に余裕を持ってイキイキと働いています。自分がどんな美容師になりたいのか良くわからない方でも、「今よりもっと良くしたい!」と思っているなら是非、見学にお越しください。ちょっと先で、人をいっぱい幸せにして、美容師として夢を叶えた先輩たちが、あなたのことを待っています。もし少しでも興味を持っていただきましたら、本当かどうか確かめるためにも見学に来てみてください。 |
最高の美容師人生できる経験ををつめる
【美容室】をお探しなら是非見学にお越しください。
ショウセイ株式会社
Keep HAIR DESIGN 自由が丘店
ご質問などもお気軽にご相談ください

「才能を最大限に引き出し」「自己成長する」ことができる5つの理由。 |
1.メディアに注目される技術力ショウセイグループで習得するカット技術は一生の財産となります。その理由は技術のレベルの高さは多くのメディアが掲載を通じて証明してくれています。他では習得できない、お客様に喜んで頂きながらも、 業界内、業界外にも通用する技術を習得する事が可能です。ファッション誌・女性誌に掲載されました! VERY・VOCEをはじめ、様々なファッション誌や女性誌でKEEPが紹介されました。美容メディアBeautyParkで 【都内限定】本当にカットが上手い凄腕美容室 5選 ベストサロンアワードに選ばれました。 |
2.想像力を磨く環境の充実化
最近のスマホやデジカメはどんどん進化していて綺麗な写真はいくらでも撮ることができるようになってきています。ですが弊社ではあえて撮影のテーマ(コンセプトや目的)ライティング、衣装、モデル選びなどしっかり行い撮影を通じて美容師としてクリエイティブな説得力を培うためのトレーニングを撮影の実践の中から学ぶため、定期的に撮影会を全て会社負担で行っています。
プロのカメラマンにお願いすることなく、ほとんどがカメラマンは、なんと!オーナの木田昌吾が撮影しています。その理由は、以前代表の木田がまだ1店舗しか無くサロンの認知もそれ程なかった頃、元々好きだったカメラを何か活かせないかとプロカメラマンから、ライティングなどの撮影スキルを1年位学んだ時期がありました。そのライティング撮影スキルを生かしたヘアデザインの写真がきっかけで、「このスタイルにしてください!」というお客様が月に50人以上写真(画像)を持ってきてくれたことがありました。そのスタイルはかなり作り込んだものだったのでサロンワークでそれをご提供できるか半信半疑でしたが、ご要望に答えるべくカットのスキルとパーマやカラーの知識やテクニックを極めてどんどん理想を形にしてきました。結果として、撮影→デザインの発信→カット(カラー、パーマ施術)→お客様からの高評価こプラスのサイクルを高速回転することで、自社の美容師スキルと自信がつき、「楽しさ」がどんどん膨れ上がってきたからこそ、当社サロンが「東京カットがうまい店5選」に選ばれるなどの実績が作れたものだと思っております。 |
3.マンツーマン指導による「スピード化」と充実
![]() ショウセイグループはひとりひとりの個性を大切にするから、自由度が高いカリキュラムで愉しく習得できる3つのPOINT!POINT1業界の型にハマらない!教育スタイル!シャンプーの習得が終われば、次のカリキュラムは、どこからでも好きな技術から学ぶことが出来ます。シャンプー、カラー、パーマと、業界の型にハマったカリキュラムの流れでなく、興味を持った技術からどんどん習得できます!その理由は人を幸せにする美容師として活躍するためには、まずはサロンで働く美容師本人がこの仕事を楽しめること!なのでまずは自分が得意ですぐにサロンワークに活かせる仕事からどんどん学ぶことができます。人気はヘアカラーとかカットが人気です。中では下記でも詳しくご説明しますが、写真館併設していてすぐにヘアメイクや着付けのお客様に入客するため着付け、ヘアメイクから学ぶスタッフもいますそれがショウセイグループ流の個性の磨き方です。POINT2KEEPでトライ!マンツーマンスタイル!新入社員一人一人にスタイリストが付き、マンツーマンで指導していく形だから、あなたのペースに合わせて、スピードUPもスピードダウンも可能です。スタッフを大事にする会社だから、会社のペースでなく、あなたの個性を大事にします。POINT3中途は最短1年でスタイリストデビュー可能ショウセイグループでは、クオリティを落とさず、時代に合わせてレッスン体制や、学習方法を積極的に導入して早期デビューの仕組を構築していきます。美容師の本当のスタートはスタイリストです。スタイリストになってから初めて学ばないといけないことが明確になrこともたくさんあります。独自のマニュアルをベースに各店の店長やトップスタイリストが優しく今のあなたに必要なスキルと自社のWEB教育コンテンツをベースに指導していきます。デビュー後に復習や学ぶ事によって吸収できる事はたくさんあります。
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4.アシスタントもスタイリストも実績評価の高収入歩合給
高収入になれる!3つの理由
1、集客専用のマーケティング部署があるためスタッフに集客ノルマが有りません
こんな不安はございませんか?
新しいお店だと顧客がいないので不安・・・
新規に入っても客層も違うから今の自分に合うのか不安・・・
安心してください。
集客はお店(会社)の役割です!
ショウセイグループは「KEEP」「THREE」「SENSE」3店舗ありますが、
それぞれにサロンの売りを明確にして、
癖やうねり、白髪がお悩みのお客様にターゲットを絞り、
どんなお客様に発信するのか?ターゲットが明確です。
その独自の集客の仕組みによって1店舗あたり客単価13000円のご新規様が毎月40~70名来られます。
ですから、ご自身での集客の心配はありません。
(2022年実績、グループ月間平均新規客合計180人)
街中に出てポスティング。
暇な時にひたすらパソコンい向き合いブログ。
ネタがないけど無理やり発信するインスタの更新などなど
スタッフのフォロアー数や知名度や人気に依存することなく、
お悩みや願望が一貫したお客様が毎月150名以上コンスタントにご来店されるので、
自分の美容師としてスキルアップだけに集中して時間を使い早期に成長して、
沢山の知識と経験を積みお客様のお悩み解決をするためのメソットで、
平均1年で100万売上達成できるスタッフが殆どです。
美容師として自分のスキルのレベルアップに時間を使いい、安心して仕事をすることができます。
2、良い技術の提供を自然にできる仕組み
コンセプトを明確にして、来店するお客様の興味関心を分析し、ショウセイグループに来店してくれるお客様は「髪」に関心のある方に絞っています。
そのため、より良い提案を自然にすることができ、お客様との間に生まれるストレスも少なくなっています。
要望が明確なことで、最高の技術を提供していただけるようになっており、あなたの得意分野にも融合させることができます。
コンセプトを明確にするとは?
①ターゲット選定「beforeの状態」
お客様のbeforeの状態は、白髪や髪のうねりやパサつきがる。頭の形が四角くみえ顔がおきく見える。
②ベネフィット「beforeからafterへの結果」
髪が痛むことなく毎回白髪染めできる。
ブローすることなく髪が収まり艶が出る
360度綺麗なシルエットになり小顔に見える
③メソッド「やり方、方法」
独自の髪質改善技術とデザインカット
このように明確にお客様に訴求していきますので、来るお客様が自然と絞られ教育効率が上がります
【Point】
何をするか?ではなく、「何をしないか?」
やらないことを明確にして、
それを感情的に決めずに自社のコンセプトに合うかどうかで決めると言うことです。
3、頑張りがすべて評価される歩合
自分の頑張りが評価されない・・なんてことはありません。
あなたの行動すべてが評価対象で、サロンワークで行動した分、きちんと歩合が付きます。
ジュニアスタイリストでも、スタイリストでも、トップスタイリストでも変わらずにキチンと評価されるシステムで、グループ内の講師として活躍することも出来ます。
アシスタントから給与に還元される店販制度だったり、お客様へのハガキDMの作成したら出る給与。
他にもたくさんありますがしっかりあなたの頑張りを評価をする制度を仕組みがあります。
仕組みとは
1. マニュアル化(やり方)
2. ルール化(考え方)
3. フォーマット化(再現性アップ)
4. システム化(ムリ、ムダ、ムラを無くす)
これを一言で言うと『組織のインフラ整備』と言います。
従来の美容室は組織のインフラ整備ができていないので感覚的に意思決定をしているのが特徴です。
当社は、情報を社内全員で共有するためのフォーマットがWEB上でクラウド課されており、常にスマホで管理や確認をすることができます。
フォーマットを活かし共有し人と人とが助け合う。
そんな成⻑できる環境がが整備されています。
5.当たり前の労働環境だから女性も安心
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ショウセイグループでは、女性が安心して働ける環境作りに力を入れています。
トップスタイリストやクリエイター、幹部を目指してがんばるスタッフや、結婚・出産を機に産休・育休を
取得し、復帰後にはお子さんがいても働きやすい「フレックス制度」を利用し働くスタッフもいます。
女性がライフスタイルの変化により、美容師をあきらめることなく、
自分らしく働くことができる会社でありたいと思っています。
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産休・育休の充実
産前産後休暇(産前42日間+産後56日間 合計98日間)と 育児休暇(最長18カ月)、
さらに出産一時金42万が支給されます。
制度を理解している仲間がいて心強い! 私は、時短勤務をしながら、「仕事と育児」を両立しています。 大好きな美容師の仕事をしながら、可能な限り子供とも一緒に過ごせて、 とても幸せです。 KEEPには充実した制度があるとは言え、美容師としてサロンワークをしな がらの妊娠、出産、はとても不安がありました。体験して分かった事ですが、 ただ制度があるだけでなく、制度を理解している仲間がいるという事がとても 大事です。 この会社はそんな仲間がいるサロンなので、安心して下さい。 スタイリスト 三橋 知香 |
このようにわたしたちは、
社員が成長し働きやすい環境を整えることによって、
あなたや人の幸せを限界を求めていきたいのです。
なので残念ですが、
次のような方には
弊社には向きません。
このような人はすぐに“諦めてしまう“からです。一方で、「人を幸せにすることが幸せ」と考えている人には、重要な共通点があります。それは何かというと・・・だからこそ、あなたに誓ってほしいことが1つだけあります。それは、あなたの自分の人生をステキなものにすることです。素敵な人生とは、まさに「あなたと人の幸せ」を実現する人生です。でそして立ち上がり続けた先には・・・
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「自己成長」できる環境で最高の仲間と働くと言うこと
「もっと美容師スキルを高めたい」
「最高の美容師人生をおくり美容師としてずっと働きたい」

従業員(スタッフ)の声
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加藤優紗 新卒入社 アシスタント 3年目
・自己紹介お願いします 新卒入社 アシスタント3年目の加藤です ・入社前からこれまで美容師に抱えていた悩みとか問題点について教えてください。 入社前からこれまで美容師に抱えていたイメージは、立ち仕事できつそう〜私にできるかなーー。と心配でし...
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中途入社6年目 小池士 THREE by KEEP店長 スタイリスト
・自己紹介お願いします 小池士です。三重県出身。A型です^^ 小学生から高校生までサッカーをしていました。尾山台店で店長をやらせて頂いています。 今までここに来る前は銀座のサロンを1店舗経験しKEEPは2店舗目です。 ・入社前からこれまで美...
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富岡佑麻 新卒入社 アシスタント3年目
・自己紹介お願いします 新卒で入社し、今アシスタント2年目の富岡佑麻です。 4月で3年目になります。 ・入社前からこれまで美容師に抱えていた悩みとか問題点について教えてください。 スタイリストになるまで数年かかると聞いたことがあったので、実...
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中途入社4年目 鈴木梨穂 SENSE店長、スタイリスト
・自己紹介お願いします 中途入社 4年目 SENSE店長、 スタイリストの鈴木梨穂です 今までここに来る前は1店舗で美容師歴9年目です。 ・入社前からこれまで美容師に抱えていた悩みとか問題点について教えてください。 中途入社の際にお店を変...
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中途入社9年目 齋藤綾乃(現在育休中) スタイリスト
・自己紹介お願いします 中途で入社9年目齋藤綾乃です。 原宿と代官山2店舗を経て、ショウセイグループに入社。 アシスタント歴5年、スタイリスト歴5年です。 ・入社前からこれまで美容師に抱えていた悩みとか問題点について教えてください。 今まで...
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中途入社 8年目 三橋知香 トップスタイリスト
・自己紹介お願いします スタイリストの三橋知香です 専門学校を卒業してから大田区の美容室で7年間働き、表参道のお店で1年半経験し、 今のお店のKEEPに務めてから8年目になります。 ・入社前からこれまで美容師に抱えていた悩みとか問題点につい...
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新卒入社5年目 畑 翔 スタイリスト
・自己紹介お願いします 新卒でKeep HAIR DESIGN に入社の今年で5年目 畑 翔です ・入社前からこれまで美容師に抱えていた悩みとか問題点について教えてください。 初めにKEEPを知ったのは会社説明会開催の説明の中でしたが、そこ...
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新卒入社1年目 鈴木 李歩 アシスタント
・自己紹介お願いします 新卒でアシスタント1年目の鈴木 李歩です。 ・入社前からこれまで美容師に抱えていた悩みとか問題点について教えてください。 私は早く活躍できるスタイリストになりたいので、入社前は練習を見てもらえる機会があるか不安でした...
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新卒入社 3年目 平塚瑠奈 ジュニアスタイリスト
・自己紹介お願いします 新卒でKEEP入社現在3年目の平塚瑠奈です。 アシスタント3年目もうすぐ4年目で2022年7月にスタイリストデビューしました! ・入社前からこれまで美容師に抱えていた悩みとか問題点について教えてください。 入社前から...
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新卒入社 8年目 土肥美奈子 KEEP店長 /トップスタイリスト
・自己紹介お願いします 新卒で入社し、現在8年目のKEEP店長、土肥美菜子です。 ・入社前からこれまで美容師に抱えていた悩みとか問題点について教えてください。 入社前からこれまで美容師に抱えていた不安要素は、「下積み期間が長くこの給与でやっ...
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2021年中途入社 波多奏子 アシスタント
・自己紹介お願いします 神奈川県出身 美容師歴5年目 中途入社 波多奏子です。 これまでの美容師キャリアは、 新卒〜3年半 1店舗目アシスタント → 半年 2店舗目アシスタント兼スパニストと、2店舗経験しました。 ・入社前からこれまで美容...
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2022年 中途入社 渡邉真弓 トップスタイリスト
・自己紹介お願いします 中途入社 大分県出身 福岡のハリウッドワールド美容専門学校卒 美容師歴11年目の渡邉真弓です。 これまでの美容師キャリアは、10年ほど8店舗ほどある都内の 1つの会社で5店舗間異動しながら以前は勤務していました。 ...
求職者の方へのオーナーメッセージ(24分)
KEEP.THREE,SENSE3店舗オーナー木田昌吾の求職者の方向けのインタビュー動画です。 |
スタッフインタビュー入社から今に至るまでの経緯をインタビューしました。中途入社1年 ジュニアスタイリスト波多奏子インタビュー新卒入社3年目 新卒入社 アシスタント加藤優紗 インタビュー
新卒入社4年目新卒入社 ジュニアスタイリスト平塚インタビュー |

【募集店舗】
以下3店舗にて、若干名の募集をしております
【募集要項】
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【会社概要】
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『人間関係』が良く『イキイキ』と働ける美容室
をお探しなら是非見学にお越しください。
ショウセイ株式会社
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