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「どんな美容師になったら良いか迷っている」でも「美容師の夢は諦めたくない」とお悩みのあなたへ

初めは業務委託で探していて何件も見学に行った。。だけど1人でやるより自分にはチームで何かを成し遂げるのが好き。そこに気づいて1番自分がやりたい美容があると感じたのはこのお店。今では、髪質改善やストレートは元々好きで独自の集客方法で半年でで、150万売り上げ達成!、自分のペースで大好きなお客様を毎日楽しくキレイにしています!

美容室の職場選びで、

こんな不安はありませんか?

・自分の才能が十分に活かせていないと感じている働けるかな?

・今の職場での人間関係に疲れ、ストレスを感じている

・自分自身が成長していない、もしくは成長の機会がないと感じている

・自分の努力がきちんと評価されていないと感じている

・自分の美容師としての情熱が最近冷めてきている

そんなあなたが

1ミリの不安もなく

お客様に、
【一人一人に寄り添える美容師】
として

お客様に笑顔になって頂きたい!

人として成長したい!

オールマイティにできる美容師さんになりたい!

現状の自分より美容師としてスキルアップしたい!

お客様と関わるとウキウキする!

のであれば・・・

ここはあなたが

幸せに働ける
最適な場所かも
しれません

私たちは、あなたが美容師としてあなたらしく働ける場所を提供します。

ショウセイ株式会社では、あなたの才能と情熱を認め、評価します。

当社サロンは、あなたがイキイキと働ける職場で、自分の能力を最大限に発揮できる場所です。

 

当社は、スタッフ同士で喜びも悔しさも分かち合える雰囲気の良い職場です。

スタッフ一人一人が美容師として自分の夢を持ち

心に余裕を持ってイキイキと働いています。

自分がどんな美容師になりたいのか良くわからない方でも、

「今よりもっと良くしたい!」

と思っているなら是非、見学にお越しください。

ちょっと先で、人をいっぱい幸せにして、

美容師として夢を叶えた先輩たちが、

あなたのことを待っています。

もし少しでも興味を持っていただきましたら、

本当かどうか確かめるためにも見学に来てみてください。

最高の美容師人生できる経験ををつめる
【美容室】をお探しなら是非見学にお越しください。

 ショウセイ株式会社
Keep HAIR DESIGN 自由が丘店

ご質問などもお気軽にご相談ください

LINEで見学の応募する

「才能を最大限に引き出し」「自己成長する」ことができる5つの理由。

 

1.メディアに注目される技術力

ショウセイグループで習得するカット技術は一生の財産となります。

その理由は技術のレベルの高さは多くのメディアが掲載を通じて証明してくれています。

他では習得できない、お客様に喜んで頂きながらも、 業界内、業界外にも通用する技術を習得する事が可能です。

ファッション誌・女性誌に掲載されました! VERY・VOCEをはじめ、

様々なファッション誌や女性誌でKEEPが紹介されました。

美容メディアBeautyParkで 【都内限定】

本当にカットが上手い凄腕美容室 5選 ベストサロンアワードに選ばれました。

2.想像力を磨く環境の充実化

 

最近のスマホやデジカメはどんどん進化していて綺麗な写真はいくらでも撮ることができるようになってきています。

ですが弊社ではあえて撮影のテーマ(コンセプトや目的)ライティング、衣装、モデル選びなどしっかり行い撮影を通じて美容師としてクリエイティブな説得力を培うためのトレーニングを撮影の実践の中から学ぶため、定期的に撮影会を全て会社負担で行っています。

 

プロのカメラマンにお願いすることなく、ほとんどがカメラマンは、なんと!オーナの木田昌吾が撮影しています。

その理由は、以前代表の木田がまだ1店舗しか無くサロンの認知もそれ程なかった頃、

元々好きだったカメラを何か活かせないかとプロカメラマンから、ライティングなどの撮影スキルを1年位学んだ時期がありました。

そのライティング撮影スキルを生かしたヘアデザインの写真がきっかけで、

「このスタイルにしてください!」

というお客様が月に50人以上写真(画像)を持ってきてくれたことがありました。

そのスタイルはかなり作り込んだものだったのでサロンワークでそれをご提供できるか半信半疑でしたが、

ご要望に答えるべくカットのスキルとパーマやカラーの知識やテクニックを極めてどんどん理想を形にしてきました。

結果として、

撮影→デザインの発信→カット(カラー、パーマ施術)→お客様からの高評価

こプラスのサイクルを高速回転することで、自社の美容師スキルと自信がつき、

「楽しさ」がどんどん膨れ上がってきたからこそ、

当社サロンが「東京カットがうまい店5選」に選ばれるなどの実績が作れたものだと思っておりま

 

3.マンツーマン指導による「スピード化」と充実

 

ショウセイグループはひとりひとり個性大切にするから、

自由度高いカリキュラム愉しく習得できる3つのPOINT


POINT1

業界の型にハマらない!教育スタイル!

シャンプーの習得が終われば、次のカリキュラムは、

どこからでも好きな技術から学ぶことが出来ます。

シャンプー、カラー、パーマと、業界の型にハマったカリキュラムの流れでなく、

興味を持った技術からどんどん習得できます!

その理由は人を幸せにする美容師として活躍するためには、まずはサロンで働く美容師本人がこの仕事を楽しめること!なのでまずは自分が得意ですぐにサロンワークに活かせる仕事からどんどん学ぶことができます。

人気はヘアカラーとかカットが人気です。中では下記でも詳しくご説明しますが、写真館併設していてすぐにヘアメイクや着付けのお客様に入客するため着付け、ヘアメイクから学ぶスタッフもいます

それがショウセイグループ流の個性の磨き方です。


POINT2 

KEEPでトライ!マンツーマンスタイル!

新入社員一人一人にスタイリストが付き、

マンツーマンで指導していく形だから、

あなたのペースに合わせて、

スピードUPもスピードダウンも可能です。

スタッフを大事にする会社だから、

会社のペースでなく、

あなたの個性を大事にします。


POINT3 

中途は最短1年でスタイリストデビュー可能

ショウセイグループでは、クオリティを落とさず、

時代に合わせてレッスン体制や、学習方法を積極的に導入して

早期デビューの仕組を構築していきます。

美容師の本当のスタートはスタイリストです。

スタイリストになってから初めて学ばないといけないことが明確になrこともたくさんあります。

独自のマニュアルをベースに各店の店長やトップスタイリストが優しく今のあなたに必要なスキルと自社のWEB教育コンテンツをベースに指導していきます。

デビュー後に復習や学ぶ事によって吸収できる事はたくさんあります。
柔軟に対応してスタイリストとして活躍できることで「やりがい」が生まれます!

 

早期育成できる3つの理由


1、動画学習を取り入れてスピードUP!

ショウセイグループではでは、全体レッスンを行いながらも、個人で予習や復習が出来るように動画学習の制度を導入しております。

社員しか見ることができないWEB教育コンテンツはスマホでいつでもどこでも確認が出来ます!

社員専用に教育WEBコンテンツが新卒入社から中途入社でも、スタイリストになってからも学べる教育用のコンテンツが満載です。

これをもとに始動するので教育効率が上がり、

3店舗どこに行ってもに一貫した内容で安定して学ぶことができます。


2、周りの仲間が応援してくれる!

マンツーマンでしっかりサポートもしますが、

KEEPでは、周りのスタッフがあなたのレッスンを応援してくれます!
モデルをやったり、モデルを一緒に探したり・・・。

早朝や晩くまで付き合ってくれたり。仲間がいます!


3、カリキュラム表などで進捗状況がわかり安心!

ショウセイグループでは、カリキュラムがしっかり組まれており、WEB上でもカリキュラムがクラウド管理しております。自分が今どこまでできるのかが本人と全店舗の先輩が一目で見てわかるようになっているのでいつでも苦手なところや、不安な技術をフィードバックもらえる体制のため安心してカリキュラムを進めることができます。



ショウセイグループでは、『着付け』の技術も習得する事ができます。

弊社の着付けの理念は、

着物を着崩れせずに”楽に綺麗に着る” という事を大切にしております。

ショウセイグループには専属の着付歴30年以上のベテラン着付け師が所属しています。

そして目黒区自由が丘のSENSE店のビル内で着物の貸衣装×撮影スタジオと併設しております。そこでも弊社の着付け師や専属のヘアメイクさんが活躍しています。

美容師としてだけではなくヘアメイクと着付けを学べる環境はなかなか他にはありません!

ただのカリキュラムの一環でなく、

着物を知り、日本文化を知り、

美のスペシャリストへの道をご用意しております。

 

※画像クリックすると拡大されます。

4.アシスタントもスタイリストも実績評価の高収入歩合給

高収入になれる!3つの理由

1、集客専用のマーケティング部署があるためスタッフに集客ノルマが有りません

こんな不安はございませんか?

新しいお店だと顧客がいないので不安・・・
新規に入っても客層も違うから今の自分に合うのか不安・・・

安心してください。

集客はお店(会社)の役割です!

ショウセイグループは「KEEP」「THREE」「SENSE」3店舗ありますが、

それぞれにサロンの売りを明確にして、

癖やうねり、白髪がお悩みのお客様にターゲットを絞り、

どんなお客様に発信するのか?ターゲットが明確です。

その独自の集客の仕組みによって1店舗あたり客単価13000円のご新規様が毎月40~70名来られます。

ですから、ご自身での集客の心配はありません。
(2022年実績、グループ月間平均新規客合計180人)

街中に出てポスティング。

暇な時にひたすらパソコンい向き合いブログ。

ネタがないけど無理やり発信するインスタの更新などなど

スタッフのフォロアー数や知名度や人気に依存することなく、

お悩みや願望が一貫したお客様が毎月150名以上コンスタントにご来店されるので、

自分の美容師としてスキルアップだけに集中して時間を使い早期に成長して、

沢山の知識と経験を積みお客様のお悩み解決をするためのメソットで、

平均1年で100万売上達成できるスタッフが殆どです。

美容師として自分のスキルのレベルアップに時間を使いい、安心して仕事をすることができます。

2、良い技術の提供を自然にできる仕組み

コンセプトを明確にして、来店するお客様の興味関心を分析し、ショウセイグループに来店してくれるお客様は「髪」に関心のある方に絞っています。
そのため、より良い提案を自然にすることができ、お客様との間に生まれるストレスも少なくなっています。
要望が明確なことで、最高の技術を提供していただけるようになっており、あなたの得意分野にも融合させることができます。

コンセプトを明確にするとは?

①ターゲット選定「beforeの状態」

お客様のbeforeの状態は、白髪や髪のうねりやパサつきがる。頭の形が四角くみえ顔がおきく見える。

②ベネフィット「beforeからafterへの結果」

髪が痛むことなく毎回白髪染めできる。
ブローすることなく髪が収まり艶が出る
360度綺麗なシルエットになり小顔に見える

③メソッド「やり方、方法」

独自の髪質改善技術とデザインカット

このように明確にお客様に訴求していきますので、来るお客様が自然と絞られ教育効率が上がります

【Point】

何をするか?ではなく、「何をしないか?」
やらないことを明確にして、

それを感情的に決めずに自社のコンセプトに合うかどうかで決めると言うことです。

3、頑張りがすべて評価される歩合

自分の頑張りが評価されない・・なんてことはありません。
あなたの行動すべてが評価対象で、サロンワークで行動した分、きちんと歩合が付きます。

ジュニアスタイリストでも、スタイリストでも、トップスタイリストでも変わらずにキチンと評価されるシステムで、グループ内の講師として活躍することも出来ます。

アシスタントから給与に還元される店販制度だったり、お客様へのハガキDMの作成したら出る給与。

他にもたくさんありますがしっかりあなたの頑張りを評価をする制度を仕組みがあります。

仕組みとは

1. マニュアル化(やり方)

2. ルール化(考え方)

3. フォーマット化(再現性アップ)

4. システム化(ムリ、ムダ、ムラを無くす)

これを一言で言うと『組織のインフラ整備』と言います。

従来の美容室は組織のインフラ整備ができていないので感覚的に意思決定をしているのが特徴です。

当社は、情報を社内全員で共有するためのフォーマットがWEB上でクラウド課されており、常にスマホで管理や確認をすることができます。

フォーマットを活かし共有し人と人とが助け合う。

そんな成⻑できる環境がが整備されています。

5.当たり前の労働環境だから女性も安心

 


ショウセイグループでは、女性が安心して働ける環境作りに力を入れています。

トップスタイリストやクリエイター、幹部を目指してがんばるスタッフや、結婚・出産を機に産休・育休を

取得し、復帰後にはお子さんがいても働きやすい「フレックス制度」を利用し働くスタッフもいます。

女性がライフスタイルの変化により、美容師をあきらめることなく、

自分らしく働くことができる会社でありたいと思っています。


 


産休・育休の充実

産前産後休暇(産前42日間+産後56日間 合計98日間)と 育児休暇(最長18カ月)、

さらに出産一時金42万が支給されます。


制度を理解している仲間がいて心強い!

私は、時短勤務をしながら、「仕事と育児」を両立しています。 大好きな美容師の仕事をしながら、可能な限り子供とも一緒に過ごせて、 とても幸せです。 KEEPには充実した制度があるとは言え、美容師としてサロンワークをしな がらの妊娠、出産、はとても不安がありました。体験して分かった事ですが、 ただ制度があるだけでなく、制度を理解している仲間がいるという事がとても 大事です。 この会社はそんな仲間がいるサロンなので、安心して下さい。

スタイリスト 三橋 知香

 

このようにわたしたちは、

社員が成長し働きやすい環境を整えることによって、

あなたや人の幸せを限界を求めていきたいのです。

なので残念ですが、

次のような方には

弊社には向きません。

 

 

■ 美容の知識に興味がない人

■ 自分のためだけの人

■ 夢がもてない人

■ 礼儀や感謝がない人

■ 自己成長の欲がない人

このような人はすぐに

“諦めてしまうからです。

一方で、

「人を幸せにすることが幸せ」と考えている人には、

重要な共通点があります。

​それは何かというと・・・

だからこそ、あなたに誓ってほしいことが

1つだけあります。

それは、

あなたの自分の人生を

ステキなものにすることです。

素敵な人生とは、

まさに「あなたと人の幸せ」

を実現する人生です。

​そして立ち上がり続けた先には・・・

この言葉が、最高の報酬です。

なぜ弊社は、お客さまから「ありがとう」「ありがとう」を連発しているのでしょうか?

それには2つの理由があります。

1️⃣ お客さまの髪のお悩みを圧倒的に解決してきたから

2️⃣ お客さまが美容を通じてキレイになり幸せになることをを誰よりも追求しているから

以上の2つがあることによって、お客さまはこんな成果を出してきました。

 

などなど・・・

わたしたちにはお客さまの、

髪の毛質感や髪型のお悩みを、

圧倒的に解決できる秘密があります。

​だからこそ、ここで働くことは

お客さまの幸せを紡いで、

あなたの幸せにつなげるには

最適な学び場であることをお約束します

 

「自己成長」できる環境で最高の仲間と働くと言うこと
「もっと美容師スキルを高めたい」
「最高の美容師人生をおくり美容師としてずっと働きたい」

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『Keep HAIR DESIGN』店内

従業員(スタッフ)の声

  • 加藤優紗 新卒入社 アシスタント 3年目

    ・自己紹介お願いします 新卒入社 アシスタント3年目の加藤です ・入社前からこれまで美容師に抱えていた悩みとか問題点について教えてください。 入社前からこれまで美容師に抱えていたイメージは、立ち仕事できつそう〜私にできるかなーー。と心配でし...

  • 中途入社6年目 小池士 THREE by KEEP店長 スタイリスト

    ・自己紹介お願いします 小池士です。三重県出身。A型です^^ 小学生から高校生までサッカーをしていました。尾山台店で店長をやらせて頂いています。 今までここに来る前は銀座のサロンを1店舗経験しKEEPは2店舗目です。 ・入社前からこれまで美...

  • 富岡佑麻 新卒入社 アシスタント3年目

    ・自己紹介お願いします 新卒で入社し、今アシスタント2年目の富岡佑麻です。 4月で3年目になります。 ・入社前からこれまで美容師に抱えていた悩みとか問題点について教えてください。 スタイリストになるまで数年かかると聞いたことがあったので、実...

  • 中途入社4年目 鈴木梨穂 SENSE店長、スタイリスト

    ・自己紹介お願いします 中途入社 4年目  SENSE店長、 スタイリストの鈴木梨穂です 今までここに来る前は1店舗で美容師歴9年目です。 ・入社前からこれまで美容師に抱えていた悩みとか問題点について教えてください。 中途入社の際にお店を変...

  • 中途入社9年目 齋藤綾乃(現在育休中) スタイリスト

    ・自己紹介お願いします 中途で入社9年目齋藤綾乃です。 原宿と代官山2店舗を経て、ショウセイグループに入社。 アシスタント歴5年、スタイリスト歴5年です。 ・入社前からこれまで美容師に抱えていた悩みとか問題点について教えてください。 今まで...

  • 中途入社 8年目 三橋知香 トップスタイリスト

    ・自己紹介お願いします スタイリストの三橋知香です 専門学校を卒業してから大田区の美容室で7年間働き、表参道のお店で1年半経験し、 今のお店のKEEPに務めてから8年目になります。 ・入社前からこれまで美容師に抱えていた悩みとか問題点につい...

  • 新卒入社5年目 畑 翔 スタイリスト

    ・自己紹介お願いします 新卒でKeep HAIR DESIGN に入社の今年で5年目 畑 翔です ・入社前からこれまで美容師に抱えていた悩みとか問題点について教えてください。 初めにKEEPを知ったのは会社説明会開催の説明の中でしたが、そこ...

  • 新卒入社1年目  鈴木 李歩 アシスタント

    ・自己紹介お願いします 新卒でアシスタント1年目の鈴木 李歩です。 ・入社前からこれまで美容師に抱えていた悩みとか問題点について教えてください。 私は早く活躍できるスタイリストになりたいので、入社前は練習を見てもらえる機会があるか不安でした...

  • 新卒入社 3年目 平塚瑠奈 ジュニアスタイリスト

    ・自己紹介お願いします 新卒でKEEP入社現在3年目の平塚瑠奈です。 アシスタント3年目もうすぐ4年目で2022年7月にスタイリストデビューしました! ・入社前からこれまで美容師に抱えていた悩みとか問題点について教えてください。 入社前から...

  • 新卒入社 8年目 土肥美奈子 KEEP店長 /トップスタイリスト

    ・自己紹介お願いします 新卒で入社し、現在8年目のKEEP店長、土肥美菜子です。 ・入社前からこれまで美容師に抱えていた悩みとか問題点について教えてください。 入社前からこれまで美容師に抱えていた不安要素は、「下積み期間が長くこの給与でやっ...

  • 2021年中途入社 波多奏子 アシスタント

    ・自己紹介お願いします 神奈川県出身  美容師歴5年目 中途入社 波多奏子です。 これまでの美容師キャリアは、 新卒〜3年半 1店舗目アシスタント → 半年 2店舗目アシスタント兼スパニストと、2店舗経験しました。 ・入社前からこれまで美容...

  • 2022年 中途入社 渡邉真弓 トップスタイリスト

    ・自己紹介お願いします 中途入社 大分県出身 福岡のハリウッドワールド美容専門学校卒  美容師歴11年目の渡邉真弓です。 これまでの美容師キャリアは、10年ほど8店舗ほどある都内の 1つの会社で5店舗間異動しながら以前は勤務していました。 ...

もっと詳しくスタッフの声を見る

求職者の方へのオーナーメッセージ(24分)

 

KEEP.THREE,SENSE3店舗オーナー木田昌吾の求職者の方向けのインタビュー動画です。

スタッフインタビュー

入社から今に至るまでの経緯をインタビューしました。


 中途入社1年 ジュニアスタイリスト

波多奏子インタビュー


新卒入社3年目 新卒入社 アシスタント

加藤優紗 インタビュー


 

新卒入社4年目新卒入社 ジュニアスタイリスト

平塚インタビュー

 

【安定して長く働ける!】美容室をお探しなら是非見学にお越しください。

ショウセイ株式会社
KEEP,THREE,SENSE3店舗で募集中!
ご質問などもお気軽にご相談ください

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【募集店舗】

以下3店舗にて、若干名の募集をしております

Keep HAIR DESIGN

東急東横線(大井町線)自由が丘駅 正面口 出口 徒歩2分

THREE by KEEP

世田谷区 大町線 尾山台駅 1分

SENSE beauty salon

東急東横線(大井町線) 自由が丘駅 南口 徒歩2分

【募集要項】

勤 務 地

東京都目黒区 東急 東横線(大井町線)自由が丘駅

東京都世田谷区 東急 大井町線 尾山台駅

応募資格

美容師または理容師免許をお持ちの方

● レセプション希望やバックオフィス希望の方は資格必要なし

● 年齢・学歴は一切不問

● ブランクOK・第二新卒者の方もお気軽にどうぞ。

● 独身の方はもちろん、主婦(主夫)、子育てママ、まで幅広く活躍しています。

給  与

● スタイリスト:月給25万円~45万円+歩合給(売上の30%)+各種手当
● 業務委託スタイリスト:完全歩合制 フリー40%~、指名50%~、店販10%~

● アシスタント:基本給¥200,000+¥240,000店販成果手当 10% (1年毎に10000円昇給)

● アルバイト・パート:¥1200〜¥1500

● 交通費15000円まで支給

● 賞与:2月と8月(入社6ヶ月以上月給の0.5ヶ月〜1ヵ月分)

[ パート ] 技能により要相談1200円〜

給与シミュレーション

【新卒アシスタント シミュレーション】

基本給 20万円〜

※交通費 上限15000円まで

20万円(基本給)+交通費(上限15000円)  – 社会保険3万(雇用保険)約6万円から半額3万会社負担)

=¥170,000 + 交通費

【アシスタントチーフ】
基本給 20万円
店販10万円
DM作成
利益還元手当(所属店舗)0.5%

20万円(基本給)+1万円(店販)+5000円(DM)+店舗利益還元2万円

=¥235,000


【Jr.スタイリスト シミュレーション】

指名技術売上 35万円
新規客売上 30万円
店販 10万円
最低保証基本給25万円 + 1万円(店販)※歩合が最低保証給与に満たなかったので基本給を採用

= ¥260,000


【スタイリスト シミュレーション】

指名技術売上100万円
新規客売上 10万円
店販 15万円
最低保証基本給25万円 + 5万円(指名歩合) + 1万円(新規歩合)1万5千円(店販)

= ¥325,000


【トップスタイリスト シミュレーション】

指名技術売上150万円
新規客売上 10万円
店販 20万円
最低保証基本給25万円 + 20万円(指名歩合) + 2万円(新規歩合)+ 2万円(店販)

= ¥490,000

時  間

  • ● 正社員

    月・水・木・土・日:10:00~19:00

    毎週金:12:00〜21:00

  • ● 準社員17時以降から退社時間を選べます

  • ● パート

    出勤は何時からでもOK

    週1日3時間〜OK

募集職種

  • ● スタイリスト(美容師・理容師)

  • ● アシスタント(美容師・理容師)

  • ● カラーリスト(美容師・理容師)

  • ● 受付レセプション

  • ●バックオフィス

雇用形態

  • ● 正社員

  • ● 準社員

  • ● パート

待  遇

(各種手当)

●昇給(年2回)、

●賞与(実績により年2回)

●交通費全額支給

●経営計画発表会、懇親会(年1回 全額会社負担)

● 社保完備、雇用保険、労災完備)
● 店販手当10%
● 引越し手当(指定不動産利用の場合一部負担)
● 写真館ヘアメイク、着付け手当(施術料金50%支給)
●早朝手当(ヘアメイクなどで早く出社の場合は早く着た時間分早上がり)
●健康診断 10000円分 毎年会社負担
●練習ウィッグ半額負担
●美容商材 全品 仕入れ値購入可能
●研修費用会社負担
●スタッフ同士の施術無料

 

休  ⽇

  • ● 週休2日 月8日〜9日休み(毎週火曜日休みプラス4日)

  • ● 年末年始

  • ● 有給10日(勤務年数に応じて)※別で慶弔休暇・忌引き休暇有

 

【会社概要】

法人名

ショウセイ株式会社

設立

2016年 1月

代表者

代表取締役 木田昌吾

会社沿革

1987年

東京都目黒区自由が丘で木田博和創業

2010年

現代表 木田 昌吾が代表取締役就任

2014年

「Keep HAIR DESIGN」オープン

2016年

・ショウセイ株式会社に法人化

・JSSブランド「自由が丘シャンプー」共同開発

2018年

2店舗目「THREE by KEEP」 オープン

 

2020年

・著書「髪は女の全てを決める」発売

・3店舗目 SENSE beauty salon オープン

2023年

・4店舗目 カラープラス旗の台店 オープン

 

本社

所在地

〒152-0035

東京都目黒区自由が丘2-12-19 3.4.1ビルイースト3F

事業内容

● 頭皮ケア/髪質ケアに特化した美容室事業

● 大人の為の美容室事業

● 体質改善サプリメント事業

● ネイル(業務委託)

● エステ事業

● カラー専門店事業(2022年冬予定)

● 小規模美容室コンサルタント事業

● 写真館ヘアメイク、着付け事業

● WEBショップ事業(美容に特化した商品全国対応)

●体質改善インナー下着事業(補正下着)

●自由が丘シャンプー&トリートメントオリジナル商品開発事業

資本金

8,000,000円

従業員数

● 美容室KEEP本店:5名

● 美容室SENSE : 4名

● 美容室THREE : 4名

● カラープラス 旗の台 5名  ネイル  :1名

● 丸栄写真館ヘアメイク、着付け:ヘアメイク5名 着付け師5名

連絡先

TEL:03-6421-1564

取引銀行

三井住友銀行・三菱東京UFJ銀行・PAYPAY銀行・城南信用金庫・芝銀行

・きらぼし銀行

 

『人間関係』が良く『イキイキ』と働ける美容室
をお探しなら是非見学にお越しください。

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Keep HAIR DESIGN 自由が丘店

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